Just In
- Chaitra Navratri 2021: data, Muhurta, rituals i importància d’aquest festival
- Hina Khan es fa brillant amb una ombra d’ulls verds de coure i uns llavis nus brillants amb un aspecte senzill.
- Ugadi i Baisakhi 2021: Spruce el vostre aspecte festiu amb vestits tradicionals inspirats en celebritats
- Horòscop diari: 13 d'abril de 2021
No et perdis
- Tres pescadors tenien por de morir mentre el vaixell xoca amb un vaixell a la costa de Mangaluru
- Medvedev es retira del Masters de Monte Carlo després d'una prova positiva de coronavirus
- Kabira Mobility Hermes 75 Scooter elèctric de lliurament comercial d'alta velocitat llançat a l'Índia
- Ugadi 2021: Mahesh Babu, Ram Charan, Jr NTR, Darshan i altres estrelles del sud envien desitjos als seus fans
- La caiguda del preu de l’or no es preocupa gaire pels NBFC, els bancs han d’estar atents
- Els passius d’AGR i les darreres subhastes d’espectre poden afectar el sector de les telecomunicacions
- Resultat final de l'agent de policia de CSBC Bihar 2021 Declarat
- 10 millors llocs per visitar a Maharashtra a l'abril
Actualment, les dones busquen la igualtat d’oportunitats i guanyen en el món laboral. Les dones treballen i guanyen igual que els homes. Però, tot i així, conceptes corporatius com el sostre de vidre i els estereotips són contraris a les dones treballadores. A mesura que s’acosta el Dia de la Dona, és una bona oportunitat per a les dones a prendre consciència de les normes d’oficina que estan destinades a protegir-les.
Aquestes normes especials sobre oficines per a dones han estat adoptades pel govern per protegir els drets de les dones. El 8 de març se celebra cada any el Dia Internacional de la Dona. Vegem, doncs, les normes bàsiques d’oficina que protegeixen les dones treballadores.
Torns de nit
En molts estats de l’Índia, les dones no poden rebre torns nocturns de forma continuada. El torn de nit aquí es refereix a 'torns de cementiri' o torns de treball que comencen després de les 19 hores del vespre. Per tant, no es pot donar torn de nit a les dones durant més del 50% d’un mes, és a dir, 15 dies.
Seguretat de la cabina
Moltes oficines tenen instal·lacions de recollida i recollida per als seus empleats. Però es va produir un nombre rècord de violacions quan les dones viatjaven en taxis d’oficines. Per això, el govern ha adoptat una norma que estableix que si una dona és l'última caiguda en un taxi, l'acompanyarà un personal de seguretat.
Després de la foscor
En molts estats de l'Índia, les regles de l'oficina per a les dones sobre horari laboral són diferents. No es pot demanar a les dones que es quedin a l'oficina després de les 7.30 en alguns estats de l'Índia per motius de seguretat. En altres estats, la data límit s’estén fins a les vuit o les nou de la nit.
Fulles de maternitat
Tota dona té dret a 3 mesos de permisos de maternitat remunerats i 3 mesos de permisos no remunerats. La durada de les fulles impagades varia segons les organitzacions. De vegades, en lloc de les fulles no remunerades, a algunes dones se'ls dóna 'opcions de feina des de casa'.
Percentatge d’ocupació
Moltes organitzacions tenen polítiques de recursos humans que afavoreixen les dones. Tenen polítiques que dicten que el 50% o el 30% del nombre total d’empleats haurien de ser dones. Aquesta norma per a les dones és garantir la igualtat d’oportunitats per a l’altre gènere.
Igual treball Igual salari
Les dones tenen dret a la mateixa remuneració per la mateixa quantitat de treball i la mateixa designació que els homes. Per tant, cap empresa no us pot dir que us pagaran menys perquè sou una dona.
Estat civil
Moltes empreses tendeixen a evitar el reclutament de dones casades perquè creuen que no tenen en compte la seva carrera professional. A més, una dona casada pot demanar permisos de maternitat més endavant. Però aquest biaix cap a les dones casades és il·legal.
Per tant, el Dia de la Dona, educeu-vos amb aquestes normes especials d’oficina. Coneixeu altres regles d’aquest tipus que les dones haurien de conèixer?